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企業需要“勞模精神”
 

 企業需要“勞模精神”

2019年度公司標兵、首席專家、技術總監、無線技術中心主任湯恒陽身上,“南京市勞動模范”稱號、“南京市五一勞動獎章”,公司突出貢獻獎、連續多年的公司標兵,這一份份輝煌的業績,一連串耀眼的榮譽,它代表了公司對湯恒陽工作的肯定,也代表了政府對我司長期以來的工作的認可。我們應該緊緊抓住這個契機,深入考察和挖掘“勞模”所代表的勞模精神與勞動精神,將之樹立成為一個榜樣與標桿,為廣 大員工指明了通向“勞模”的可行路徑,讓廣大同事認識到,只要經過努力,任何人都可以享有這項屬于勞動者的高尚殊榮。

勞模精神是工人階級先進性的集中體現。放在公司層面,勞模精神就是員工自身追求先進的集中體現。從人民軍隊在73年前于淮水畔創立修配所開始,一直到如今改制10周年,新老交替的員工們一直發揚著遇事向前、勇挑重擔的光榮傳統,員工的命運也一直都同企業的發展緊密聯系在一起。

勞模精神是廣大員工主人翁意識的集中凸顯。強烈的主人翁意識使湯恒陽同志才以科室為家、以企為家,才具有強烈的崗位意識、職業意識、進取精神和創新精神,自覺把人生理想、家庭幸福融入國防通信、企業振興之中。

勞模精神是六九企業精神的重要內容補充。勞模精神所包含的以愛國主義為核心的團結統一、勤勞勇敢、崇高尚禮、愛崗敬業等精神特質與“愛國愛企愛崗,立德立信立業”的企業精神遙相呼應,是六九企業精神的嶄新詮釋。同時也體現了員工階層知行合一、自立自強的人生追求,所以,弘揚勞模精神有助于為企業精神創新發展提供強大的助推力量。

弘揚勞模精神是公司尊重科學,尊重技能的重要體現。弘揚勞模精神是公司“科技先行,公司才行”科研理念的重要補充,代表了新時代企業尊重人才、尊重科學、尊重技能的發展觀念,這更是公司實現長久穩定發展的重要保障。

弘揚勞模精神有助于六九家園文化的深入人心。六九是員工的家園,積極弘揚勞模精神,營造一種勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚,提高員工工作的愉悅感,真正讓員工快樂工作,并讓六九家園更加溫馨,對于培育六九家園文化,升華進門一家親的情感有著非常重要的推動作用。

弘揚勞模精神有助于公司質量觀的深入貫徹。勞模精神當代品格的核心要素是工匠精神,這與公司所倡導的“貼近需求創精品,服務保障爭優質”質量觀不謀而合。它具有精益求精、專注執著、嚴謹慎獨、創新創造等基本內涵,既表現了極致之美的品質追求,又體現了敬業之美的精神原色,更展現了創造之美的價值升華。  

弘揚勞模精神是培育人才梯隊的重要手段。一方面,勞模精神作為企業精神的生動體現,更簡單為員工所理解,更容易為員工所接受,更方便為員工所模仿,將對培育人才隊伍起到重要推動作用。另一方面,通過強化教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、以老帶新、制度保障,培養和造就具有勞模精神的人才梯隊,就能夠激發廣大員工做事成事的積極性、主動性和創造性,引導全司上下樹立正確的勞動價值觀,全面提升員工的整體素質和精神品格。

弘揚勞模精神是公司創百年企業的重要力量。一方面,在全公司弘揚和踐行勞模精神,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的企業氛圍,培育積極健康、開放包容的企業心態,才能夠讓“勞動光榮、創造偉大”成為主旋律,讓“辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動”成為普遍認同的價值遵循。另一方面,要實現創百年企業的目標,建設知識型、技能型、創新型企業,必須要大力弘揚和踐行勞模精神。如此,才能夠匯聚強大正能量,才能為實現百年企業奠定堅實基礎。(研發中心)

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